Temiz Enerji Sektöründe Nitelikli Aday Bulmak Neden Zorlaştı?
Yenilenebilir enerji sektörü her yıl büyümeye devam ederken, firmalar için en büyük sorunlardan biri haline gelen bir konu var: nitelikli insan kaynağına ulaşmak. Özellikle güneş enerjisi (GES), rüzgar, enerji depolama ve dijitalleşme alanlarında faaliyet gösteren şirketler, işe alım süreçlerinde ciddi zorluklar yaşıyor. Peki bu sorunun temel nedenleri neler?
1. Talep Hızla Artarken Arz Aynı Oranda Gelişmiyor
Son yıllarda GES kurulumları, enerji depolama sistemleri, yeşil mutabakat uyum projeleri ve elektrikli araç altyapısı gibi alanlarda çok ciddi bir yatırım artışı yaşanıyor. Ancak bu artışa paralel şekilde insan kaynağı yetişmiyor. Üniversiteler, meslek liseleri ve teknik eğitim kurumları hâlâ geleneksel müfredatlar üzerinden ilerliyor; sektörün dinamik yapısına adapte olmakta zorlanıyor.
2. Teknik Bilgi ile Saha Deneyimi Arasındaki Uçurum
Birçok aday teknik olarak iyi eğitim almış olabilir ancak bu eğitimlerin sahadaki gerçek karşılıkları ile uyumsuz olması büyük bir sorun yaratıyor. Örneğin, GES projelerinde saha kurulumu, kablolama, inverter devreye alma gibi uygulamalı konulara hâkim olmayan bir aday, sadece teorik bilgiyle sektörde uzun soluklu olamıyor. Aynı durum satış, tasarım, SCADA ya da enerji verimliliği gibi alanlarda da geçerli.
3. Sektör Özelinde Sertifikasyon Eksikliği
Enerji sektöründe birçok alt disiplin için henüz yeterli sayıda ve yaygınlıkta sertifikalı eğitim yok. Bu durum firmaların güvenilir bilgiye ve donanıma sahip adayları tespit etmesini zorlaştırıyor. “Neyi ne kadar biliyor?” sorusuna net cevap alınamıyor.
4. Kurumsallaşma Eksikliği ve Tercih Edilme Sorunu
Özellikle KOBİ ölçeğindeki firmalar hâlâ kurumsal işveren markası oluşturma sürecini tamamlayabilmiş değil. Sosyal haklar, kariyer gelişimi, eğitim planlaması gibi konular netleşmemiş olduğu için, bu firmalar yetenekli adayları elde tutmakta zorlanıyor.
5. Yetişen Nitelikli Adayların Yurtdışına Göç Etmesi
Türkiye’de yetişen birçok genç mühendis ve teknik personel, kariyerine yurtdışında devam etmeyi tercih ediyor. Bunun temel nedenleri arasında daha yüksek maaşlar, daha kurumsal yapılar, teknolojik altyapı avantajları ve uzun vadeli kariyer olanakları yer alıyor. Almanya, Hollanda, Kanada gibi ülkeler özellikle enerji dönüşümünde hızla büyürken Türk mühendisleri aktif şekilde çekmeye devam ediyor. Bu da Türkiye’de yetişmiş nitelikli insan kaynağının içeride kalmasını daha da zorlaştırıyor.
6. Adayların Beklentileri Değişiyor
Yeni nesil çalışanlar sadece maaş değil, öğrenme fırsatları, anlamlı iş üretme hissi, hibrit çalışma gibi beklentilerle sektöre giriyor. Ancak birçok enerji firması hâlâ bu dönüşüme uyum sağlayabilmiş değil. Sonuç olarak, nitelikli adaylar sektörde kalıcı olmak yerine başka alanlara veya ülkelere kayabiliyor.
Çözüm Ne Olabilir?
- Eğitim kurumları ile sektör daha yakın çalışmalı.
- Sertifikasyon ve pratik eğitimler desteklenmeli.
- Firmalar çalışan deneyimine daha fazla yatırım yapmalı.
- Sektör geneli için ortak işveren standartları geliştirilmeli.
- Yurtdışına insan kaybını engellemek için cazip kariyer planları oluşturulmalı.
Temiz enerji sadece teknolojiyle değil, insan kaynağıyla da büyür. Nitelikli aday bulmak zor ama imkânsız değil. Yeter ki sistem bütüncül bir yaklaşımla ele alınsın.
